合理避稅個人所得稅的方法（規(guī)避技巧有哪些）
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1.子女教育。
從3歲到完成博士學(xué)位。
每月1000元的教育費用。
夫妻雙方各占比例50％,雙方可分攤1000元或免征個稅（其中一方）。
2.文憑或職業(yè)資格。
提高文憑或參加職業(yè)資格培訓(xùn)的費用,學(xué)習(xí)期間每年增加4800的費用,取得職業(yè)資格證后,每年增加3600成本。
3.大病醫(yī)療。
大病醫(yī)療費用中,若超過15000元的（個人負擔(dān)）,則免征個人所得稅（每年60000元）,但需要針對病況,提供醫(yī)院出具醫(yī)療證明及個人住院繳費的原件或復(fù)印件。
4.第一套住房貸款利息。
第一套住房的貸款利息支出,不超過1000元（每月額度）,額度內(nèi)免征個人所得稅,≤20年,但提供房屋貸款合同和銀行還款憑證。
5.贍養(yǎng)父母。
60歲以上（父母年滿）,每月贍養(yǎng)費攤銷2000元（免征個稅）,子女之間可分攤。
6.離職補償。
員工辭職時,經(jīng)濟補償不得超過在職職工年平均工資的三倍。
7.分攤法。
如果某月的工資高（銷售類崗位或階段大額獎金及績效獎）,經(jīng)本人同意可分攤到余下月份,降低當(dāng)月應(yīng)納稅所得額,合理避稅個人所得稅。
8.提高福利,降低工資。
一家公司聘請高管,將原有的高工資轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)工資和公司福利（房車等）,降低高管工資薪金的7級累進的應(yīng)稅所得額,合理避稅個人所得稅。
9.勞務(wù)報酬工資化。
在一定金額的范圍內(nèi),比如6000元,若勞動報酬與勞務(wù)報酬相差1000多元/月,其中五險一金的公司成本需要由勞動者本人支付。
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