問卷法采用書面的形式，以問答的方式，通過職位任職者或職位相關(guān)人員單方面信息傳遞進(jìn)行收集職位信息的方法。

職位分析問卷法分為定量結(jié)構(gòu)化問卷和非結(jié)構(gòu)化問卷。

定量結(jié)構(gòu)化問卷一般采用封閉式問卷，遵循嚴(yán)格的邏輯體系，分析結(jié)果可通過對(duì)信息的統(tǒng)計(jì)分析加以量化，形成對(duì)職位的量化描述或評(píng)價(jià)；非結(jié)構(gòu)化問卷能根據(jù)不同組織性質(zhì)、特征進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)。

在實(shí)踐中，職位分析專家會(huì)開發(fā)出大量不同形式、不同導(dǎo)向的問卷，滿足職位分析的不同需要。

收集職位分析信息的問卷可以由職位任職人員填寫，也可以由職位分析人員來填寫。

問卷調(diào)查法收集信息完整、系統(tǒng)，操作簡單、經(jīng)濟(jì)，可在所建立的分析模型的指導(dǎo)下展開，可以快速高效從大量員工中獲取信息，結(jié)果可以進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理。

這種方法節(jié)省時(shí)間和人力，比其他方法費(fèi)用低、速度快；但是涉及符合組織要求的問卷費(fèi)時(shí)費(fèi)力，費(fèi)用比較高，在問卷使用前需要進(jìn)行測(cè)試。

其次，當(dāng)問卷由職位任職者填寫時(shí)，可能出現(xiàn)員工不積極配合的情況，從而影響問卷分析的質(zhì)量。