一般每日工作時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)小時(shí)，這取決于個(gè)人的工作性質(zhì)、公司規(guī)定以及法律規(guī)定。以下是一些常見的工作時(shí)間限制：

1. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：大多數(shù)國(guó)家都有法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，通常為每周40小時(shí)，即每天8小時(shí)。這是大多數(shù)全職員工的基本工作時(shí)間要求。

2. 彈性工作時(shí)間：一些公司允許員工在一定范圍內(nèi)選擇自己的工作時(shí)間，以提高工作效率和生活質(zhì)量。例如，有些公司可能允許員工在早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)之間自由選擇工作時(shí)間，但仍然需要完成規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)。

3. 加班時(shí)間：在某些情況下，員工可能需要加班來(lái)完成工作任務(wù)。加班時(shí)間通常由公司根據(jù)工作需求和員工意愿來(lái)決定。加班時(shí)間通常受到法律的限制，如美國(guó)的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）規(guī)定了加班工資的計(jì)算方式。

4. 輪班制度：對(duì)于需要輪班工作的員工，工作時(shí)間可能會(huì)有所不同。例如，夜班員工可能需要在晚上工作，而白班員工則在白天工作。輪班制度可能導(dǎo)致員工的生物鐘紊亂，影響健康和工作效率。

5. 遠(yuǎn)程工作：隨著科技的發(fā)展，越來(lái)越多的公司提供遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)。在這種情況下，員工可以根據(jù)自己的時(shí)間表安排工作，從而減少通勤時(shí)間和工作壓力。

一般每日工作時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)小時(shí)因個(gè)人、公司和地區(qū)而異。在考慮工作時(shí)間時(shí)，請(qǐng)務(wù)必遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并確保自己有足夠的休息和恢復(fù)時(shí)間。