招聘與人才引進(jìn)：為企業(yè)在海外尋找合適的人才，包括海外人才的招聘、培訓(xùn)和管理。

薪酬福利管理：為企業(yè)提供海外員工的薪酬福利管理服務(wù)，包括薪資調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃等。

員工關(guān)系管理：幫助企業(yè)處理海外員工的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、員工福利政策制定等。

人力資源咨詢：為企業(yè)提供人力資源管理的咨詢服務(wù)，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源政策制定等。

人力資源外包：將部分或全部人力資源管理工作交給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來執(zhí)行，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。

人力資源信息系統(tǒng)：為企業(yè)提供人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，包括人力資源數(shù)據(jù)管理、人力資源管理流程自動(dòng)化等。

人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：為企業(yè)提供人力資源管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理：幫助企業(yè)識(shí)別和評(píng)估人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行管理和控制。

人力資源法律事務(wù)：為企業(yè)提供人力資源管理相關(guān)的法律服務(wù)，包括勞動(dòng)法咨詢、合同審查、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等。

人力資源國(guó)際交流與合作：幫助企業(yè)與國(guó)外的人力資源管理機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，進(jìn)行人力資源的國(guó)際交流與合作。