超出8小時(shí)工作時(shí)間的計(jì)算方式取決于所在國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定。以下是一些常見(jiàn)的計(jì)算方法：

1. 按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)正常工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工加班費(fèi)。加班費(fèi)通常以正常工資的150%至300%為基準(zhǔn)計(jì)算。

2. 按照法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日（如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等）工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)通常以正常工資的300%至600%為基準(zhǔn)計(jì)算。

3. 按照調(diào)休方式計(jì)算。如果用人單位安排員工在超出正常工作時(shí)間的工作日進(jìn)行調(diào)休，則可以按照正常的調(diào)休規(guī)則進(jìn)行計(jì)算。

需要注意的是，具體的計(jì)算方法可能因國(guó)家和地區(qū)而異，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)或聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律服務(wù)。