沃爾瑪（walmart）作為全球最大的零售商之一，其供應(yīng)鏈管理非常嚴(yán)格和高效。以下是沃爾瑪如何招進(jìn)來的人的大致步驟：

1. 在線招聘平臺(tái)：沃爾瑪會(huì)在多個(gè)在線招聘平臺(tái)上發(fā)布職位信息，如linkedin、glassdoor等。這些平臺(tái)上會(huì)列出具體的工作職責(zé)、要求和申請(qǐng)流程。

2. 公司官網(wǎng)：沃爾瑪有自己的招聘網(wǎng)站，員工可以直接在官網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，并查看是否有合適的職位空缺。

3. 校園招聘：沃爾瑪每年都會(huì)進(jìn)行校園招聘，直接與高校合作，吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入。

4. 內(nèi)部推薦：沃爾瑪鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，通過內(nèi)部推薦入職的員工通常會(huì)獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)惠。

5. 社交媒體和廣告：沃爾瑪也會(huì)利用社交媒體和在線廣告來吸引潛在候選人。

6. 面試和評(píng)估：收到簡(jiǎn)歷后，沃爾瑪會(huì)安排面試和評(píng)估環(huán)節(jié)，以確定候選人是否符合公司的要求和期望。

7. 背景調(diào)查和測(cè)試：在正式錄用前，沃爾瑪會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查和必要的測(cè)試，以確保符合公司的文化和價(jià)值觀。

8. 入職培訓(xùn)：一旦被錄用，新員工會(huì)接受一系列的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、工作流程、安全規(guī)范等。

9. 持續(xù)評(píng)估和反饋：沃爾瑪會(huì)定期對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋和改進(jìn)建議。

10. 晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)：沃爾瑪提供良好的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，以吸引和留住人才。

沃爾瑪?shù)恼衅高^程是全面而系統(tǒng)的，旨在確保找到最合適的人選來滿足其業(yè)務(wù)需求。