勞動(dòng)法規(guī)定的年假計(jì)算方法主要有兩種：工作年限法和法定節(jié)假日法。

1. 工作年限法：根據(jù)員工的工齡來計(jì)算年假，一般規(guī)定每滿一年工作時(shí)間，員工可以享受一天的帶薪年假。但是具體天數(shù)可能會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)不同而有所差異。例如，在中國(guó)，員工的工作年限滿一年后，每年可享有5天帶薪年假。

2. 法定節(jié)假日法：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日來安排年假。在國(guó)家法定節(jié)假日期間，員工可以享受帶薪年假。例如，中國(guó)國(guó)家規(guī)定的國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，員工都可以享受帶薪年假。

入職時(shí)間對(duì)于年假的影響主要體現(xiàn)在工作年限上。一般來說，員工在入職時(shí)的工作年限會(huì)影響其年假的累計(jì)。例如，如果一個(gè)員工在入職時(shí)已經(jīng)工作了5年，那么他可以享受5天的帶薪年假；如果他在入職后才開始工作，那么他只能享受前4年的帶薪年假。

此外，有些地方還規(guī)定了提前退休的員工可以享受額外的年假。例如，中國(guó)法律規(guī)定，提前退休的員工可以享受30天或者60天的帶薪年假。