這幾年,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)與政策紅利的加持下,跨境電商行業(yè)得到了十分迅速的發(fā)展,也暴露出跨境電商的一些問題所在,跨境電商為什么招人難?跨境電商招人難的原因。

由于跨境電商在短時間內(nèi)發(fā)展迅猛,而相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上市場需求,特別是實戰(zhàn)或高級運營人才,即使開出高薪也是一人難尋,已成為這個行業(yè)的共識。

原因1：成熟的跨境電商人才太少了,網(wǎng)絡(luò)招聘收到的簡歷也寥寥無幾,來面試的,要因為經(jīng)驗不足,學(xué)習(xí)缺乏主動性等,又無法通過面試,企業(yè)也在為招聘的事操心。

原因2：跨境電商的發(fā)展和一些相關(guān)機構(gòu)的培養(yǎng)和實踐,有經(jīng)驗的從業(yè)者還是有不少的,但其中最大還有一個原因就是,這個行業(yè)招聘有一個很尷尬的現(xiàn)象,那就是有經(jīng)驗的人才不愿意來。

原因3：人才不是沒有,而是他們基本上不會來有經(jīng)驗有能力牛逼的人都出來自己干了,因為跨境電商像在亞馬遜開店的入門門檻不高,隨便都能進(jìn)入這個行業(yè)。

原因4：很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行,許多員工做到最后都會選擇出去自己單干。