職業(yè)生涯(Career)是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行為與活動(dòng)及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程。

員工的職業(yè)生涯關(guān)乎員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的保證。

員工培訓(xùn)始終是企業(yè)管理的一部分，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。

通過對(duì)員工的培訓(xùn)，使其綜合素質(zhì)和工作能力能夠滿足企業(yè)現(xiàn)在及將來經(jīng)營(yíng)管理的需要；企業(yè)通過職業(yè)生涯管理，使員工能夠獲得職業(yè)滿足。

制訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助員工找到適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

分析、定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個(gè)人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。

了解自己的優(yōu)勢(shì)和職業(yè)傾向，可以通過可靠的量表工具的測(cè)量，評(píng)估職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價(jià)值觀，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。

根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果的各項(xiàng)指標(biāo)，以及自身的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力，了解一個(gè)人的內(nèi)在、外在優(yōu)勢(shì)，并且把這些優(yōu)勢(shì)整合在一起，促進(jìn)職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，作為職場(chǎng)上打拼的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

通過規(guī)劃，可以制定出今后各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，并且拿出攻占各個(gè)平臺(tái)的計(jì)劃和措施，了解所在的市場(chǎng)狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等，并進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，從而使自己的薪水和職位得到提升。