人力資源服務(wù)通常包括以下內(nèi)容文件：

1. 招聘廣告和職位描述：這些文件用于吸引合適的候選人，并明確職位的要求和職責(zé)。

2. 簡歷篩選和初步面試：這些文件用于評估候選人的資格和技能，以確定是否符合職位要求。

3. 面試邀請和面試安排：這些文件用于通知候選人面試的時間和地點，以及面試的形式（如面對面、電話或視頻）。

4. 錄用通知：這些文件用于正式通知候選人已經(jīng)被錄用，并提供必要的入職信息。

5. 員工手冊和培訓(xùn)資料：這些文件用于向新員工介紹公司的政策、程序和文化，以及提供必要的培訓(xùn)和支持。

6. 勞動合同：這些文件用于確保雇主和雇員之間的法律關(guān)系，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

7. 績效評估報告：這些文件用于評估員工的工作表現(xiàn)，并提供反饋和改進建議。

8. 薪酬和福利計劃：這些文件用于確定員工的薪酬水平、福利待遇和其他相關(guān)事宜。

9. 員工關(guān)系管理：這些文件用于處理員工的問題和投訴，維護良好的勞動關(guān)系。

10. 人力資源政策和程序：這些文件用于指導(dǎo)人力資源管理活動，確保所有操作都符合法規(guī)和公司政策。