招聘服務(wù)：包括全球范圍內(nèi)的招聘，如在其他國家或地區(qū)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試候選人等。

培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供國際性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助提升技能，適應(yīng)新的工作環(huán)境。

人事管理：包括處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動等人事事務(wù)，以及處理員工關(guān)系和沖突。

薪酬福利：為員工提供國際性的薪酬福利，包括基本工資、獎金、津貼、保險等。

績效管理：對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，以提高工作效果和員工滿意度。

勞動關(guān)系：處理與員工、雇主和政府之間的法律關(guān)系，包括勞動法咨詢、合同談判、勞動爭議解決等。

人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）：幫助公司收集、存儲、分析和使用人力資源數(shù)據(jù)，提高人力資源管理的效率和效果。

人力資源外包：將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，以降低成本，提高效率。

人力資源咨詢服務(wù)：為企業(yè)提供關(guān)于人力資源管理的咨詢服務(wù)，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、人才招聘與培養(yǎng)等。

人力資源研究：研究和分析人力資源管理的理論和實踐，為企業(yè)提供決策支持。