在探討這個問題時，我們首先需要了解五險一金的具體扣除比例。根據(jù)中國現(xiàn)行的社會保險政策，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。這些保險和公積金的繳納比例因城市而異，但通常有固定的上限。

假設(shè)在一線城市（如北京、上海、廣州和深圳），五險一金的繳納比例如下：

• 養(yǎng)老保險：個人繳納比例為8%
• 醫(yī)療保險：個人繳納比例為2%，加上3元的大病統(tǒng)籌費用
• 失業(yè)保險：個人繳納比例為0.2%
• 工傷保險：由雇主全額承擔(dān)，不計入個人繳費
• 生育保險：同樣由雇主全額承擔(dān)，不計入個人繳費
• 住房公積金：個人繳納比例一般為5%-12%

以一個典型的情況為例，如果一個員工在一線城市工作，每月工資為4500元，那么他/她需要繳納的五險一金總額大約為：

養(yǎng)老保險：4500元 × 8% = 360元 醫(yī)療保險：4500元 × 2% + 3元 = 90元 + 3元 = 93元 失業(yè)保險：4500元 × 0.2% = 9元 住房公積金：4500元 × 5% = 225元

總計：360元 + 93元 + 9元 + 225元 = 577元

因此，如果一個員工在一線城市工作，稅前4500元扣除五險一金后，他/她實際到手的工資大約為4500元 - 577元 = 3923元。

需要注意的是，這個計算是基于假設(shè)的五險一金比例，實際情況可能會有所不同。此外，不同城市的五險一金繳納比例也可能存在差異。因此，具體能拿到多少錢還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w政策和個人的實際繳納情況來確定。