亞馬遜是世界上最大的電商平臺,它的成功不僅僅在于它的策略和技術(shù),更在于它的特殊的股利政策,那么,亞馬遜采取了什么樣的股利政策來支持公司的戰(zhàn)略呢?下面,我們將為您介紹一下,亞馬遜的高管薪主要由三部分組成：基本薪酬、股票薪酬、其他薪酬,我們將從薪酬理念、薪酬機制等方面為你展示亞馬遜平臺的股利政策是如何的。

就拿工資來說吧,亞馬遜公司一貫主張按股基薪酬為主,原因在于亞馬遜認為按股票支付公司所有級別的員工,可以使其思想和行為變得更好,就像貝佐斯在給股東的一封信中說的那樣：“亞馬遜的成功很大程度上取決于我們能否吸引和留住員工,每個員工都想成為主人,所以我們應(yīng)該讓他們成為主人”另外,亞馬遜的股利政策中包含不提供與短期績效標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的現(xiàn)金或股權(quán)激勵,因為他們認為,如果員工把精力集中在短期收益上,那么就會損害公司的長期發(fā)展和創(chuàng)新,為了讓員工長期保持創(chuàng)造價值的理念,亞馬遜就會給員工更長時間的限制性股票獎勵,如果員工在亞馬遜工作幾年,那么他們就會獲得更高的報酬,從而鼓勵員工發(fā)現(xiàn)、制定和實施基于顧客的建議,并且從長遠的角度考慮,都是為公司的總體規(guī)劃作出貢獻。

1、基本薪金一般來講,技術(shù)公司的主管薪水都不會太低,但是亞馬遜的主管們的底薪卻非常低,2017年的最高薪水只有17.5萬美元,遠遠低于美國的65萬美元,這是因為亞馬遜的高管薪水中有很大一部分是來自于股票津貼,而非基礎(chǔ)薪水。

2、股票報酬正如上面提到的,亞馬遜公司的管理人員的報酬主要是以股票為基礎(chǔ)的,這樣可以方便地將公司的整體報酬和長期的股東利益聯(lián)系在一起,所以,亞馬遜高管在受聘時可以獲得可觀的股票獎勵,而且還可以享受到定期的股票激勵。

但是,亞馬遜公司的獎金制度是高管層在某一段時間里的業(yè)績進行激勵的,高管可能不會每年都獲得股票獎勵3、常規(guī)津貼對于一般的獎金,亞馬遜會根據(jù)上面所說的各項因素,包括給亞馬遜的高管層提供的獎金,然后再根據(jù)他們原來持有的股票的價值,來制定獎金,以此來達到他們的總體工資目標(biāo)。

4、其他補償和津貼管理人員可以得到更多的薪酬,包括休假、醫(yī)療、搬遷等福利,亞馬遜還能為某些管理人員提供安全保障,包括在商業(yè)場所和出差過程中的安全保障。

亞馬遜認為,公司所有的安全費用都是正當(dāng)?shù)?而且對公司有利,亞馬遜將定期審查主管的安全費用的金額和性質(zhì),如果存在安全開支,這些都會列入薪酬匯總的“所有其它薪酬”一欄。

綜上所述,可以看出,正是這種獨特的亞馬遜股利政策薪酬理念,讓亞馬遜的市值位在世界范圍內(nèi)保持著前列,其實國內(nèi)企業(yè)也可以參考這種薪酬發(fā)放方式為自己的公司做出獨特建設(shè)。

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