供應(yīng)商csr（企業(yè)社會責(zé)任）自評表是用于評估供應(yīng)商在履行社會責(zé)任方面的表現(xiàn)。在填寫“勞動”部分時，可以從以下幾個方面進行：

1. 員工權(quán)益保護：

   • 是否遵守勞動法律法規(guī)，如勞動合同、工作時間、工資待遇等；
   • 是否提供合理的工作環(huán)境和安全設(shè)施；
   • 是否尊重員工的人格尊嚴(yán)，不歧視、不虐待員工；
   • 是否為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；
   • 是否關(guān)心員工的福利和生活，如醫(yī)療保險、退休金等。

2. 勞動條件：

   • 是否提供充足的工作場所和設(shè)備；
   • 是否合理安排工作時間，確保員工有足夠的休息時間；
   • 是否提供必要的勞動防護用品；
   • 是否關(guān)注員工的健康和安全，定期進行健康檢查。

3. 勞動報酬：

   • 是否按照法律規(guī)定支付員工工資；
   • 是否按時發(fā)放工資，不拖欠或克扣；
   • 是否提供加班費和其他補貼；
   • 是否根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻給予獎勵。

4. 勞動爭議處理：

   • 是否設(shè)立有效的勞動爭議解決機制，及時處理員工投訴和糾紛；
   • 是否與員工保持良好的溝通，了解的需求和意見；
   • 是否尊重員工的意見和建議，積極改進工作。

5. 勞動法規(guī)遵守：

   • 是否定期對員工進行勞動法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳；
   • 是否建立完善的勞動規(guī)章制度，確保員工遵守；
   • 是否接受外部審計和評估，確保勞動法規(guī)的執(zhí)行。

在填寫“勞動”部分時，應(yīng)根據(jù)實際情況進行詳細(xì)描述，并盡量提供具體數(shù)據(jù)和案例支持。同時，注意保持客觀公正的態(tài)度，避免夸大或貶低供應(yīng)商的表現(xiàn)。