合規(guī)績效考核和績效考核是兩個不同的概念。合規(guī)績效考核是指對員工在遵守公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等方面的表現(xiàn)進行評估，以確保公司的經(jīng)營活動合法合規(guī)。而績效考核則是對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果等進行評估，以確定其績效水平。

兩者的主要區(qū)別在于考核對象和考核內(nèi)容。合規(guī)績效考核的考核對象主要是員工的行為和行為結(jié)果，如是否遵守公司規(guī)章制度、是否遵守法律法規(guī)等；而績效考核的考核對象主要是員工的工作能力和工作成果，如工作效率、工作質(zhì)量、工作成果等。

此外，兩者的考核方式也有所不同。合規(guī)績效考核通常采用定性評價的方式，如通過觀察、訪談等方式了解員工的行為和行為結(jié)果；而績效考核則采用定量評價的方式，如通過數(shù)據(jù)、指標等方式衡量員工的工作表現(xiàn)和工作成果。