合規(guī)績(jī)效考核和績(jī)效考核是兩個(gè)不同的概念。合規(guī)績(jī)效考核是指對(duì)員工在遵守公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確保公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。而績(jī)效考核則是對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評(píng)估，以確定其績(jī)效水平。

兩者的主要區(qū)別在于考核對(duì)象和考核內(nèi)容。合規(guī)績(jī)效考核的考核對(duì)象主要是員工的行為和行為結(jié)果，如是否遵守公司規(guī)章制度、是否遵守法律法規(guī)等；而績(jī)效考核的考核對(duì)象主要是員工的工作能力和工作成果，如工作效率、工作質(zhì)量、工作成果等。

此外，兩者的考核方式也有所不同。合規(guī)績(jī)效考核通常采用定性評(píng)價(jià)的方式，如通過(guò)觀察、訪談等方式了解員工的行為和行為結(jié)果；而績(jī)效考核則采用定量評(píng)價(jià)的方式，如通過(guò)數(shù)據(jù)、指標(biāo)等方式衡量員工的工作表現(xiàn)和工作成果。