關(guān)于海外津貼是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，我們需要參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照該地區(qū)職工月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

具體到海外津貼，它通常被視為一種福利待遇，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)給予的一種補(bǔ)償。而海外津貼可能與員工的個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃或者工作表現(xiàn)有關(guān)，其性質(zhì)和目的與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同。

因此，如果您的情況涉及海外津貼，它通常不被視為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是作為員工個(gè)人權(quán)益的一部分。具體的金額需要結(jié)合您所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)以及您的合同條款來(lái)確定。建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師或相關(guān)部門，以獲取更準(zhǔn)確的法律意見和指導(dǎo)。