關(guān)于年假的計算方法和時間不滿一年的問題，我們應(yīng)當(dāng)參考《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。根據(jù)該條例第二條，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

進(jìn)一步地，根據(jù)第四條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

因此，如果您的工作年限不滿一年，您將無法享受完整的年休假天數(shù)。具體來說，如果您的工作年限不滿6個月，您將只能享受1天的年休假；如果工作年限為6個月至1年，您可以享受2天的年休假；如果工作年限為1年至3年，您可以享受4天的年休假；如果工作年限為3年至5年，您可以享受7天的年休假；如果工作年限為5年至10年，您可以享受10天的年休假；如果工作年限為10年以上，您可以享受15天的年休假。

需要注意的是，這些規(guī)定適用于全日制職工，對于非全日制職工，由于其工作時間的特殊性，可能無法享受完整的年休假。此外，如果職工因個人原因不能休年假，用人單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定安排補休或給予補助。

如果您的工作年限不滿一年，您將無法享受完整的年休假天數(shù)，具體天數(shù)取決于您的工作年限和相關(guān)法律規(guī)定。