關(guān)于海外工作回國(guó)后是否可以享受適當(dāng)假期的問(wèn)題，需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。這意味著勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿(mǎn)一年之后，有權(quán)享受帶薪年休假。具體來(lái)說(shuō)，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，職工有以下幾種情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假準(zhǔn)備4個(gè)月以上的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條的規(guī)定，公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，包括經(jīng)商辦企業(yè)。同時(shí)，公務(wù)員不得違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

如果您在海外工作期間已經(jīng)累計(jì)了足夠的年休假天數(shù)，那么您回國(guó)后是可以享受適當(dāng)假期的。但是，需要注意的是，如果您的工作性質(zhì)涉及到必須遵守特定紀(jì)律和職業(yè)道德的情況，例如公務(wù)員身份，那么您可能需要遵循相關(guān)的規(guī)定，不能隨意享受假期。因此，具體情況還需要根據(jù)您的實(shí)際工作性質(zhì)和所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)來(lái)確定。