法規(guī)更新迅速：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，法律法規(guī)也在不斷更新和完善，合規(guī)管理人員需要不斷學習和掌握新的法規(guī)知識，以適應不斷變化的法規(guī)環(huán)境。

法規(guī)理解難度大：不同的行業(yè)、企業(yè)面臨的法規(guī)要求不同，合規(guī)管理人員需要具備較強的專業(yè)知識和理解能力，才能準確理解和執(zhí)行法規(guī)要求。

法規(guī)執(zhí)行難度大：在實際操作中，合規(guī)管理人員往往面臨各種困難和挑戰(zhàn)，如資源有限、人員不足、技術手段落后等，這些都可能導致法規(guī)執(zhí)行不到位。

內(nèi)部控制難度大：合規(guī)管理涉及到企業(yè)內(nèi)部的各個層面和環(huán)節(jié)，需要建立完善的內(nèi)部控制體系，確保各項業(yè)務活動符合法規(guī)要求。由于企業(yè)規(guī)模、組織結構等因素的差異，建立有效的內(nèi)部控制體系并不容易。

外部監(jiān)管壓力大：隨著政府對企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管力度加大，合規(guī)管理人員需要面對來自外部的監(jiān)管壓力，如審計、檢查、處罰等。這些壓力可能會對企業(yè)的正常運營產(chǎn)生一定影響。

信息不對稱：企業(yè)在進行合規(guī)管理時，往往需要與外部監(jiān)管機構、合作伙伴等進行溝通和協(xié)調(diào)。由于信息不對稱的問題，企業(yè)可能無法及時獲取到最新的法規(guī)信息，從而影響合規(guī)管理工作的開展。

利益沖突：合規(guī)管理人員在執(zhí)行法規(guī)要求時，可能會與企業(yè)的其他利益相關方發(fā)生沖突。如何平衡各方利益，確保合規(guī)管理工作的順利進行，是一個重要的問題。

培訓和教育難度大：合規(guī)管理人員需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能，但目前市場上缺乏系統(tǒng)的合規(guī)培訓和教育資源，導致合規(guī)管理人員難以獲得足夠的培訓和教育支持。