中國職工在海外工作過程中權(quán)益維護存在的問題：

1. 法律法規(guī)不完善：目前，關(guān)于海外工作的法律、法規(guī)體系還不夠完善，對于海外工作的權(quán)益保護措施不夠明確。

2. 信息溝通不暢：由于語言和文化差異，中國職工在海外工作時，往往難以及時了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策信息，導致權(quán)益受損時無法及時維權(quán)。

3. 維權(quán)途徑有限：中國職工在海外工作時，往往缺乏有效的維權(quán)途徑，如法律援助、投訴渠道等。

4. 文化沖突：由于中西方文化差異，中國職工在海外工作時可能會遇到文化沖突，影響其權(quán)益的維護。

對策：

1. 完善法律法規(guī)：政府應(yīng)盡快完善關(guān)于海外工作的法律法規(guī)，明確權(quán)益保護措施，為職工提供明確的法律保障。

2. 加強信息溝通：政府應(yīng)加強對海外工作的宣傳教育，提高職工的法律意識，同時建立有效的信息溝通機制，確保職工能夠及時了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策信息。

3. 拓寬維權(quán)途徑：政府應(yīng)鼓勵和支持建立專門的海外工作維權(quán)組織，為職工提供法律援助、投訴渠道等，方便職工維權(quán)。

4. 促進文化交流：政府應(yīng)加強與海外工作職工的交流互動，幫助更好地適應(yīng)當?shù)匚幕?，減少文化沖突，提高權(quán)益維護的效果。