運(yùn)營提成的計算方法取決于公司的政策和業(yè)務(wù)模式。以下是一些常見的計算方式：

1. 固定比例：這是最常見的計算方式，即根據(jù)員工完成的任務(wù)數(shù)量或銷售額來計算提成。例如，如果公司規(guī)定每個員工每月需要完成1000個任務(wù)才能獲得2000元的提成，那么每個任務(wù)的提成就是2元。

2. 階梯式提成：這是一種更復(fù)雜的計算方式，根據(jù)員工的業(yè)績來設(shè)定不同的提成比例。例如，如果公司規(guī)定前5000名客戶可以獲得8%的提成，而超過5000名客戶則可以獲得6%的提成，那么每個客戶的貢獻(xiàn)可以按以下公式計算：

   貢獻(xiàn) = (業(yè)績 - 5000) * 提成比例

3. 利潤分享：這是一種基于公司整體利潤的提成方式，員工可以從公司的利潤中提取一定比例作為提成。例如，如果公司的利潤是200000元，員工可以獲得5%的利潤作為提成，那么員工的提成就是10000元。

4. 績效獎金：這是一種基于員工個人績效的提成方式，員工可以根據(jù)自己在一定時間內(nèi)的表現(xiàn)獲得額外的提成。例如，如果公司規(guī)定員工在第一季度表現(xiàn)優(yōu)秀可以獲得額外5000元的提成，那么員工的總提成就是25000元。

需要注意的是，不同公司的提成計算方式可能有所不同，具體要根據(jù)公司的實際情況來確定。