關(guān)于郵費(fèi)是否構(gòu)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍為上限，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，如果您與用人單位之間的勞動(dòng)合同解除或終止是由于用人單位的原因，并且您在該單位工作的時(shí)間滿足上述條件，那么用人單位應(yīng)該向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的工作年限不足一年，或者您的月工資低于用人單位所在地的職工月平均工資的三倍，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議您首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商不成，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。