合規(guī)達標(biāo)的論據(jù)主要基于權(quán)變理論、結(jié)構(gòu)方法以及政府監(jiān)管等理論。這些理論提供了不同的視角和框架，幫助企業(yè)理解和實施合規(guī)管理。下面將詳細(xì)探討這些理論：

1. 權(quán)變理論

   • 基本假設(shè)：權(quán)變理論認(rèn)為組織的權(quán)力類型會影響其與員工的互動方式。不同的權(quán)力類型會導(dǎo)致員工在組織中表現(xiàn)出不同的行為模式。
   • 影響要素：該理論還涉及組織要素的變化，如環(huán)境、技術(shù)、人員等，這些變化需要組織調(diào)整其管理策略，以實現(xiàn)權(quán)力和參與要素之間的一致性。

2. 結(jié)構(gòu)方法

   • 合規(guī)理論：阿米特·埃奇奧尼提出了“合規(guī)理論”，這是一種基于權(quán)變理論的結(jié)構(gòu)方法，用于指導(dǎo)組織如何在不同的環(huán)境中應(yīng)用合規(guī)管理。
   • 組織關(guān)系：根據(jù)埃奇奧尼的理論，組織可以通過改變使用的權(quán)力類型或涉及的組織關(guān)系的要素來適應(yīng)不同的環(huán)境和需求。

3. 政府監(jiān)管

   • 公共利益導(dǎo)向：從政府監(jiān)管的角度來看，企業(yè)合規(guī)可以克服外部監(jiān)管的局限性，通過引入?yún)f(xié)商、對話、妥協(xié)和契約的理念，提高外部監(jiān)管的有效性。
   • 自我監(jiān)管能力：企業(yè)合規(guī)還有助于激活企業(yè)的自我監(jiān)管能力，為大型企業(yè)防范違法犯罪活動提供支持。

4. 法律和道德標(biāo)準(zhǔn)

   • 法律約束：合規(guī)達標(biāo)通常要求企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，這既是對企業(yè)行為的規(guī)范，也是對社會責(zé)任的體現(xiàn)。
   • 道德標(biāo)準(zhǔn)：除了法律約束外，企業(yè)還需要遵循道德標(biāo)準(zhǔn)，這涉及到誠信、公正和透明度等價值觀。

5. 風(fēng)險管理

   • 風(fēng)險預(yù)防：合規(guī)管理有助于識別和管理潛在的風(fēng)險，確保企業(yè)的運營不會因為違規(guī)行為而受到損害。
   • 危機應(yīng)對：在面對突發(fā)事件或危機時，合規(guī)管理體系能夠提供有效的應(yīng)對措施，減少負(fù)面影響。

6. 持續(xù)改進

   • 反饋機制：合規(guī)管理體系通常包括反饋機制，允許企業(yè)及時了解自身的合規(guī)狀況，并根據(jù)反饋進行改進。
   • 持續(xù)學(xué)習(xí)：合規(guī)管理也強調(diào)企業(yè)應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的合規(guī)知識和最佳實踐，以適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境。

合規(guī)達標(biāo)的論據(jù)建立在多種理論基礎(chǔ)之上，包括權(quán)變理論、結(jié)構(gòu)方法、政府監(jiān)管、法律和道德標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險管理以及持續(xù)改進。這些理論共同構(gòu)成了企業(yè)合規(guī)管理體系的基礎(chǔ)，幫助企業(yè)在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。