在考慮辭職時，需要綜合考慮個人原因、合同條款以及公司政策等多個因素。以下是一些可能的步驟和建議：

1. 了解公司政策：你需要清楚了解公司的辭職流程和相關政策。如果公司有明確的辭職通知期和工資發(fā)放規(guī)則，請確保遵守這些規(guī)定。

2. 準備書面辭職信：正式提交辭職申請前，通常需要寫一份書面辭職信。這不僅是對公司的正式通知，也是保護自己權益的重要文件。

3. 與直屬上司溝通：在遞交辭職信之前，最好先與直屬上司或人力資源部門溝通，說明你的決定和理由。這樣可以確保你的工作得到妥善交接，并避免不必要的誤會。

4. 協(xié)商離職細節(jié)：在正式提交辭職信后，可以與公司協(xié)商離職細節(jié)，如交接工作的時間和方式，確保雙方對離職過程達成一致。

5. 完成交接工作：按照公司的要求，完成必要的工作交接。這包括向接替你的同事或下屬詳細說明你的工作內容和相關文件資料。

6. 結算應得工資：根據公司的規(guī)定，結算應得的工資。如果公司有延遲發(fā)放工資的情況，要確保這一點得到解決。

7. 處理社保問題：如果公司暫停了社保，需要了解如何恢復或繼續(xù)繳納社保。

8. 收集證據：在整個過程中，保留所有相關的通信記錄和文件，以備不時之需。

9. 尋求法律咨詢：如果你認為自己的權利受到了侵害，可以考慮咨詢法律專業(yè)人士的意見。

10. 保持專業(yè)態(tài)度：無論遇到什么情況，保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度是非常重要的。這不僅有助于保持良好的職業(yè)形象，也可能在解決問題時起到積極作用。

辭職是一個敏感且重要的決定，需要慎重考慮。務必確保自己的權益得到保障，并與公司進行充分溝通。