在建筑工程設(shè)計中，使用年限與設(shè)計工作年限是兩個不同的概念。使用年限是指建筑物或結(jié)構(gòu)物從投入使用開始計算的壽命期限，而設(shè)計工作年限則是指設(shè)計人員在設(shè)計過程中所承擔(dān)的時間長度。

為了將設(shè)計工作年限改為設(shè)計工作年限，可以采取以下措施：

1. 明確設(shè)計工作年限的定義：在設(shè)計文件中明確規(guī)定設(shè)計工作年限是指設(shè)計人員在設(shè)計過程中所承擔(dān)的時間長度，而不是建筑物的使用年限。

2. 制定相應(yīng)的規(guī)定和制度：建立和完善設(shè)計工作年限的相關(guān)制度，明確設(shè)計人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間等要求，確保設(shè)計工作年限的合理性和準(zhǔn)確性。

3. 加強培訓(xùn)和教育：對設(shè)計人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和教育，提高對設(shè)計工作年限的認(rèn)識和理解，使能夠更好地履行職責(zé)，避免出現(xiàn)誤解和混淆。

4. 加強監(jiān)督檢查：加強對設(shè)計工作的監(jiān)督和檢查，確保設(shè)計工作年限的合理性和準(zhǔn)確性。對于違反規(guī)定和制度的人員，要嚴(yán)肅處理，并及時糾正錯誤。

5. 建立反饋機(jī)制：鼓勵設(shè)計人員提出意見和建議，對于設(shè)計工作年限的問題及時進(jìn)行反饋和溝通，以便不斷完善和改進(jìn)相關(guān)制度和流程。

通過以上措施的實施，可以有效地將設(shè)計工作年限改為設(shè)計工作年限，確保設(shè)計工作的規(guī)范性和有效性。