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亞馬遜股利政策對于企業(yè)管理有什么好處

作為全球最大的電商,亞馬遜取得的成績確實舉世矚目,這不僅取決于其成功的戰(zhàn)略和先進的技術,還取決于其獨特的亞馬遜股利政策,那么,亞馬遜采取了什么樣的股利政策來支持公司的戰(zhàn)略呢?接下來就讓我們帶領大家一窺究竟。

亞馬遜的高級員工薪酬由三部分組成:基本薪酬、基于股票的薪酬、其他薪酬和福利,我們將從薪酬理念、薪酬機制等方面為你展示這家電商巨頭背后的股利政策。

以發(fā)工資的想法為例,亞馬遜一直堅持以股基薪酬為主,這是因為亞馬遜認為,給公司各級員工以股票為基礎的薪酬,會讓員工像主人一樣思考和行動,正如貝佐斯在致股東的信中所說:“亞馬遜的成功很大程度上取決于我們能否吸引和留住員工,每個員工都想成為主人,所以我們應該讓他們成為主人。

”所以,對于高級經(jīng)理,除非你是新員工,否則亞馬遜一般不會提供現(xiàn)金作為獎金,而對于新員工,亞馬遜將提供較少的額外津貼,亞馬遜不會為公司的管理人員提供不合格的遞延薪酬計劃、補充退休計劃福利、現(xiàn)金辭職計劃或變更控制福利。

此外,亞馬遜不提供與短期績效標準掛鉤的現(xiàn)金或股權激勵,因為該公司認為這樣做可能會導致員工專注于短期回報,而犧牲長期增長和創(chuàng)新,為了讓員工長期保持創(chuàng)造價值的理念,亞馬遜給予員工較長的限制性股票獎勵,在亞馬遜工作幾年后,員工會得到這個獎勵,工資也會比以前多,這樣做將鼓勵員工發(fā)現(xiàn)、制定和實施以客戶為中心的建議,并體現(xiàn)亞馬遜運營的整體思路和為整個公司計劃做出貢獻的長遠觀點。

1、基本工資正常情況下,在一家科技公司工作的高管基本工資不會很低,但亞馬遜高管的基本工資很低,2017年最高工資為17.5萬美元,遠低于美國科技公司的65萬美元或更高,當然,這是因為對于亞馬遜高管來說,股票補貼是他們工資的大頭,而不是基本工資。

2、股票薪酬如上所述,亞馬遜高管薪酬的主要組成部分是基于股票的薪酬,這是為了便于將總薪酬與長期股東價值緊密聯(lián)系起來,因此,亞馬遜高管在受聘時可以獲得可觀的股票獎勵,同時也有資格獲得定期股票獎勵,然而,由于亞馬遜的薪酬計劃旨在獎勵高管在一定時期內(nèi)的長期表現(xiàn),高管可能不會每年都獲得股票獎勵。

3、常規(guī)補助金對于常規(guī)獎,亞馬遜會通過對上述因素進行主觀評估,并考慮到指定主管的現(xiàn)金薪酬以及隨后對其原本擁有的股票的估值,來設計獎,以幫助其實現(xiàn)基于股價漲幅的整體薪酬目標,在這個過程中可以看出,亞馬遜高管的年度總薪酬是當年預計應得的現(xiàn)金薪酬,加上當年股票薪酬的價值,因為亞馬遜關注的總薪酬是有長期回報的薪酬,目前授予高管的股份較少并不一定反映亞馬遜高管的總薪酬很低,因為這些股份未來的估值會很高。

4、其他薪酬和福利高管可以獲得額外的薪水,包括假期、醫(yī)療、搬遷等所有員工都可以享受的福利,有時候,亞馬遜還可以為一些高管提供安保,包括在商務設施和與商務相關的旅行期間提供的安保,亞馬遜認為,公司支付的所有安全費用都是合理的,對公司的利益是必要的,亞馬遜將定期審查主管的安全費用的金額和性質(zhì),如果有安全費用,它們將被包括在工資匯總的‘所有其他工資’一欄中。

綜上所述,可以看出,正是這種獨特的亞馬遜股利政策薪酬理念,使得亞馬遜保持了如此高的競爭力,市值位居全球前列,其實國內(nèi)企業(yè)也可以參考這種薪酬發(fā)放方式為自己的公司做出獨特建設。

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亞馬遜的股利政策如何影響其長期股價表現(xiàn)和公司競爭力?

2025-06-09 16:08:59回復

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