隨著各種電子商務(wù)政策和基礎(chǔ)設(shè)施的完善,以及全球消費(fèi)時(shí)代的到來(lái),跨境電子商務(wù)行業(yè)越來(lái)越火,人才需要也變得非常迫切。

本文來(lái)介紹如何解決跨境電商外貿(mào)人才短缺問(wèn)題？1、完善企業(yè)的人力資源管理體系。

現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急,應(yīng)該是要結(jié)合企業(yè)目標(biāo),做好人力資源規(guī)劃,快速并有針對(duì)性的引進(jìn)人才,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,不但要保證對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)還要學(xué)會(huì)公平對(duì)待。

加強(qiáng)績(jī)效管理工作,而且也要對(duì)目標(biāo)計(jì)劃、方法措施、持續(xù)學(xué)習(xí)制度、檢查評(píng)估、處罰等方面進(jìn)行完善。

2、升級(jí)現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系,優(yōu)化人才路徑。

可以利用高校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,結(jié)合企業(yè)最佳實(shí)踐,共同打造完善的人才培養(yǎng)體系。

要想把企業(yè)運(yùn)營(yíng)好,正確引進(jìn)外部高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,并帶來(lái)新的理念和實(shí)踐。

3、跨境電商人才的職業(yè)素養(yǎng)。

跨境電商這個(gè)行業(yè)沒(méi)有成熟的運(yùn)作模式,還是會(huì)存在許多不確定性。

因此,很多企業(yè)都不敢接觸海外市場(chǎng),所以跨境電商人才應(yīng)該有勇氣和洞察力,不怕困難,用自己的哪里為企業(yè)消除疑慮,減少障礙,不斷創(chuàng)新,實(shí)踐和開(kāi)發(fā)適合當(dāng)前企業(yè)的跨境模式,并不斷改進(jìn)。

企業(yè)現(xiàn)在需要一些高端復(fù)合型人才來(lái)為企業(yè)處理一些棘手的問(wèn)題,一是整合國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)資源,形成完整高效的產(chǎn)業(yè)鏈,二是需要跨境電商人才,為企業(yè)走出去鋪平道路,不受不同國(guó)家法律和標(biāo)準(zhǔn)的限制,降低跨境風(fēng)險(xiǎn)。

4、建立實(shí)訓(xùn)基地。

學(xué)校通過(guò)調(diào)查,與第三方企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)合同,傳送應(yīng)屆生到第三方服務(wù)商企業(yè)開(kāi)展實(shí)操訓(xùn)練及崗位培訓(xùn),讓學(xué)生切實(shí)體驗(yàn)跨境電商所涉及的國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟識(shí)跨境物流、報(bào)關(guān)報(bào)檢、跨境支付、出口退稅等操作程序。