隨著各種電子商務(wù)政策和基礎(chǔ)設(shè)施的完善,以及全球消費時代的到來,跨境電子商務(wù)行業(yè)越來越火,人才需要也變得非常迫切。

本文來介紹如何解決跨境電商外貿(mào)人才短缺問題？1、完善企業(yè)的人力資源管理體系。

現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急,應(yīng)該是要結(jié)合企業(yè)目標(biāo),做好人力資源規(guī)劃,快速并有針對性的引進(jìn)人才,建立具有競爭力的薪酬體系,不但要保證對外具有競爭力,對內(nèi)還要學(xué)會公平對待。

加強(qiáng)績效管理工作,而且也要對目標(biāo)計劃、方法措施、持續(xù)學(xué)習(xí)制度、檢查評估、處罰等方面進(jìn)行完善。

2、升級現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系,優(yōu)化人才路徑。

可以利用高校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,結(jié)合企業(yè)最佳實踐,共同打造完善的人才培養(yǎng)體系。

要想把企業(yè)運營好,正確引進(jìn)外部高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,并帶來新的理念和實踐。

3、跨境電商人才的職業(yè)素養(yǎng)。

跨境電商這個行業(yè)沒有成熟的運作模式,還是會存在許多不確定性。

因此,很多企業(yè)都不敢接觸海外市場,所以跨境電商人才應(yīng)該有勇氣和洞察力,不怕困難,用自己的哪里為企業(yè)消除疑慮,減少障礙,不斷創(chuàng)新,實踐和開發(fā)適合當(dāng)前企業(yè)的跨境模式,并不斷改進(jìn)。

企業(yè)現(xiàn)在需要一些高端復(fù)合型人才來為企業(yè)處理一些棘手的問題,一是整合國內(nèi)外市場資源,形成完整高效的產(chǎn)業(yè)鏈,二是需要跨境電商人才,為企業(yè)走出去鋪平道路,不受不同國家法律和標(biāo)準(zhǔn)的限制,降低跨境風(fēng)險。

4、建立實訓(xùn)基地。

學(xué)校通過調(diào)查,與第三方企業(yè)簽訂實習(xí)合同,傳送應(yīng)屆生到第三方服務(wù)商企業(yè)開展實操訓(xùn)練及崗位培訓(xùn),讓學(xué)生切實體驗跨境電商所涉及的國際貿(mào)易專業(yè)知識,熟識跨境物流、報關(guān)報檢、跨境支付、出口退稅等操作程序。