繼Wish歐盟地區(qū)的傭金比例政策的調(diào)整,非歐盟地區(qū)(如美國、加拿大、澳大利亞等重點(diǎn)市場)傭金比例調(diào)整也將生效。
也就是說往后向全球發(fā)布的非歐盟訂單(與訂單發(fā)貨國或地區(qū)無關(guān))將適用于新的訂單收入分成政策(即傭金比例)。
新的傭金比例將主要受到以下四個維度的影響：產(chǎn)品類別、產(chǎn)品價值（包括產(chǎn)品價格、產(chǎn)品運(yùn)費(fèi)）、交易費(fèi)（每個訂單收取0.30美元,銷售達(dá)到一定數(shù)量的店鋪可以享受交易費(fèi)上限的政策支持）。
要是一個Wish店鋪在一個自然季度,在非歐盟地區(qū)內(nèi)銷售1500件商品(即交易費(fèi)達(dá)到450美元),不包括退款和取消訂單。
無論店鋪是什么級別,后續(xù)銷售到該地區(qū)的產(chǎn)品都不會收取交易費(fèi)。
Wish賣家能做些什么來更好地適應(yīng)和使用新的非歐盟傭金比例政策？事實上,可以從影響傭金比例的四個維度得出一些結(jié)論。
建議賣家可以從以下幾個方面入手： 1、提升或保持良好的店鋪水平店鋪等級越高,享受的傭金比例越低。
2、充分利用平臺流量工具：ProductBoost廣告工具和賣家推廣平臺工具,每季度增加店鋪訂單量,享受成交費(fèi)封頂?shù)暮锰帯?/p>
3、將資源和精力投入到銷量較高的店鋪中,使店鋪能夠更快地達(dá)到成交費(fèi)封頂。
4、推進(jìn)開展高客單價（比如客單價超過20美元）的產(chǎn)品的銷售,充分利用對高客單價更有利的階梯式傭金結(jié)構(gòu),設(shè)置具有競爭力的價格。
傭金模式對賣家、用戶、平臺都很重要,Wish傭金模式的細(xì)節(jié)預(yù)計每年調(diào)整一兩次。
屆時,賣家應(yīng)注意平臺發(fā)布的相關(guān)公告。
本文內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料整理，出于傳遞更多信息之目的，不代表金鑰匙跨境贊同其觀點(diǎn)和立場。
轉(zhuǎn)載請注明，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
Tiki潮流出海站
