之前有媒體指出，一些小的亞馬遜運營公司以超過市場薪資 2~3 倍的標(biāo)準(zhǔn)去招聘一些資深運營人員，等這個運營人員來公司后會想盡一切辦法去汲取他的運營知識和技巧，等到2~3個月這個運營人員的知識和技巧被完全汲取后，再以種種理由將其辭退，從而通過這種特殊的招聘模式，實現(xiàn)低價企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，這種做法是應(yīng)該被譴貴的。

但是反過來想，能被所謂的高工資吸引，選擇并不適合自己的小公司或剛?cè)胄械男鹿荆f明這些運營人員完全沒有科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，哪里薪水高就去哪里，到頭來吃虧的還是自己。

除此之外，亞馬遜行業(yè)內(nèi)還普遍存在一種現(xiàn)象：一些運營人員打造過幾個爆款之后，認(rèn)為自己應(yīng)該出去創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板一定比現(xiàn)在賺得多。

結(jié)果這些所謂的金牌操盤手一旦自主創(chuàng)業(yè)，大多以失敗告終。

他們忽略了一個要點：之前在公司的時候，每一個爆款產(chǎn)品的成功打造，后面都有產(chǎn)品、物流、財務(wù)等部門，以及公司資金鏈和供應(yīng)鏈的強(qiáng)大支持，如果缺少這些支持，一個人是不可能做好的。

因此希望各位新人都能夠正確認(rèn)識自己，制訂科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，不要因為受到各種誘惑沖動地做出任何影響職業(yè)生涯的錯誤決定。