亞馬遜運(yùn)營(yíng)招聘具體流程是什么
亞馬遜作為跨境電商的領(lǐng)頭羊,不管是平臺(tái)的發(fā)展還是運(yùn)營(yíng)等相關(guān)人員的需求都已經(jīng)相對(duì)的穩(wěn)定了。
根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析我們可以看到,亞馬遜運(yùn)營(yíng)人才已經(jīng)逐漸飽和,特別是近兩年在互聯(lián)網(wǎng)的加持下,運(yùn)營(yíng)相關(guān)的人才輩出,今天我們就來(lái)探討一下亞馬遜運(yùn)營(yíng)招聘的具體流程。
第一是要有最起碼的工作能力,然后在其中找到和亞馬遜理念符合的特點(diǎn),和其他企業(yè)一樣,首先在大量的求職簡(jiǎn)歷中篩選出合適的人選,其次部門(mén)主管會(huì)與求職者一對(duì)一進(jìn)行溝通交流。
在這個(gè)環(huán)節(jié)不但需要具備基本的工作能力,面試者還會(huì)對(duì)求職者其他能力進(jìn)行考察。
符合要求進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)。
第二,多個(gè)主管輪流面試,交叉確認(rèn)。
在面試的第二階段,亞馬遜將召集其他部門(mén)的5名管理層擔(dān)任面試官,分別和求職者進(jìn)行50分鐘的單獨(dú)面試。
復(fù)試會(huì)在初次面試的基礎(chǔ)上繼續(xù)深挖求職者符合亞馬遜理念的特點(diǎn),并且提問(wèn)的問(wèn)題會(huì)更加開(kāi)放,考驗(yàn)求職者的解決問(wèn)題的能力。
第三,收集錄取求職者的明確原因。
在亞馬遜,面試官必須根據(jù)事實(shí)給出錄取理由,從而避免被主觀偏差誤導(dǎo)。
每次面試結(jié)束后,面試官都需要在亞馬遜的系統(tǒng)中輸入自己的理由,比如在面試者求職者哪個(gè)特點(diǎn)特別的突出等等。
第四,思考一下這個(gè)人的加入會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么。
面試結(jié)束后,所有面試官都會(huì)一起投票,只有通過(guò)全票的求職者才能被錄取。
只要有一個(gè)人反對(duì)就需要進(jìn)入討論環(huán)節(jié),面試官一起討論不符合入職的要求能不能經(jīng)過(guò)后期培訓(xùn)或者是團(tuán)隊(duì)的力量還改變,如果不能那么就不會(huì)被錄取。
可以說(shuō)如果想面試亞馬遜的運(yùn)營(yíng)那么你就需要做好過(guò)五關(guān)斬六將的準(zhǔn)備,只有你的能力特別的突出才有可能被錄取。
因此我們需要全面的發(fā)展,這樣在將來(lái)地面試中才有可能脫穎而出。
以上就是和賣(mài)家們分享的亞馬遜運(yùn)營(yíng)招聘具體流程相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)賣(mài)家有幫助。
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