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目錄
哪個時間點適合跳槽
如何準備面試
面試原則
面試常見問題
哪個時間點適合跳槽
金三銀四、金九銀十，這些都?標記為我們的最佳跳槽節(jié)點，但是這些節(jié)點真的是最佳的么，也需要因人而異。
如果公司年前不發(fā)年終獎，到4月份前后發(fā)，那金三銀四跳槽會損失一筆財富。不過如果你在跳槽到另一家公司時能拿到相應(yīng)的獎金補償，這也是一個不錯的選擇，畢竟升職加薪是跳槽的根本。
還有就是這個節(jié)點跳到另一家公司，你都拿不滿一年的年終獎，這樣算的話也會有損失。所以很多人都是過年的前后跳槽，為的應(yīng)該也是拿滿全年年終獎吧，個人認為這個也是一個比較好的節(jié)點。
跳槽的時間我們簡單談了一下，那么我們再明確一個跳槽的根本原因。當下公司給我們帶來了什么，讓我們覺得需要必須跳槽，待遇、晉升、領(lǐng)導(dǎo)、這三個原因應(yīng)該是主要原因吧，核心就是升職加薪受限，那么我們可以結(jié)合自己目前的薪資和承擔的崗位職責，來進行市場對比，如果覺得實力確實足以匹配更好的薪資，就可以跳槽了。今天行情據(jù)說不是太好，建議不要裸辭（不包括財富自由人士，哈哈哈）
如何準備面試
建議大家學(xué)習(xí)STAR模型，無論準備簡歷還是面試結(jié)合STAR模型，能夠更加穩(wěn)準狠的抓住面試官的眼球。STAR模型是一種在面試中廣泛使用的行為面試技巧，也被稱為STAR法則。它是一個能夠幫助面試者回答問題的良好框架。STAR分別代表：Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）、Result（結(jié)果）。
star在面試過程中可以怎么描述呢？
1. 情境(Situation)：面試者可以描述一個過去的情況或者遇到的挑戰(zhàn)。
2. 任務(wù)(Task)：面試者可以描述在這個情境當中的詳細任務(wù)。
3. 行動(Action)：面試者描述在那時做了什么。
4. 結(jié)果(Result)：面試者描述做出一個行動之后，他們獲得了什么結(jié)果。
如果應(yīng)用了star模型，會帶來什么呢？
1. 自我介紹的應(yīng)用： 用STAR模型編寫自我介紹，可以更好地吸引聽眾的注意力，讓自己的優(yōu)勢更具體的表達出來，使聽眾從中記住自己。
2. 針對提問的問題： 面試官會針對某個行業(yè)或者職位提出一系列問題，通過STAR模型回答，面試者可以更好地理清答案的框架，充分展現(xiàn)自己在這個崗位上的優(yōu)勢。面試官也能夠快速系統(tǒng)的認知你的必要性和優(yōu)勢；
除此之外在寫簡歷的時候我們也需要結(jié)合star模型來做總結(jié)，突出其優(yōu)勢和能力，快速展現(xiàn)亮點。
面試原則
真誠、自信的表達自己，盡可能的建立共鳴，面試過程中時刻關(guān)注面試官，避免控場。
面試常見問題
提前準備以下問題的答案，建議熟讀會背，面試前自己嘗試回答以下問題。
- 自我介紹
- 為什么選擇此崗位/公司
- 介紹你的工作經(jīng)歷
- 你的優(yōu)點和缺點是什么
- 你的職業(yè)規(guī)劃
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