合規(guī)規(guī)范識(shí)別是指在企業(yè)運(yùn)營過程中，對(duì)各種可能影響企業(yè)合規(guī)性的因素進(jìn)行全面、系統(tǒng)的識(shí)別和評(píng)估。這包括對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、法律法規(guī)、企業(yè)文化等方面進(jìn)行深入的了解和分析，以確保企業(yè)在各個(gè)方面都能遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。

合規(guī)規(guī)范識(shí)別的主要步驟如下：

1. 建立合規(guī)管理體系：企業(yè)應(yīng)建立一套完整的合規(guī)管理體系，明確合規(guī)管理的目標(biāo)、職責(zé)、流程和措施，確保合規(guī)管理的有效實(shí)施。

2. 制定合規(guī)政策和程序：企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，制定相應(yīng)的合規(guī)政策和程序，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)在合規(guī)方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3. 開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：企業(yè)應(yīng)對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和應(yīng)對(duì)策略，為合規(guī)管理提供依據(jù)。

4. 加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)和宣傳：企業(yè)應(yīng)定期組織合規(guī)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和能力，確保員工在日常工作中能夠自覺遵守合規(guī)要求。

5. 建立合規(guī)監(jiān)督機(jī)制：企業(yè)應(yīng)建立健全合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)各部門、各崗位的合規(guī)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合規(guī)要求的落實(shí)。

6. 定期進(jìn)行合規(guī)審計(jì)：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)各部門、各崗位的合規(guī)工作進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保合規(guī)管理的持續(xù)改進(jìn)。

7. 建立合規(guī)激勵(lì)和懲罰機(jī)制：企業(yè)應(yīng)建立合規(guī)激勵(lì)和懲罰機(jī)制，對(duì)合規(guī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰，形成良好的合規(guī)氛圍。

通過以上步驟，企業(yè)可以有效地識(shí)別和控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營，降低法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。