公平性：提成方案需要確保所有分銷商都能獲得公平的待遇，無(wú)論的銷售額或利潤(rùn)如何。

透明性：提成方案需要明確、清晰，讓所有的分銷商都能理解。

靈活性：提成方案需要有足夠的靈活性，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和分銷商的需求。

激勵(lì)性：提成方案需要有足夠的激勵(lì)性，以鼓勵(lì)分銷商提高銷售業(yè)績(jī)。

可控性：提成方案需要有足夠的可控性，以便公司可以有效地管理和監(jiān)控。

合法性：提成方案需要符合相關(guān)的法律法規(guī)，不能侵犯分銷商的合法權(quán)益。

可持續(xù)性：提成方案需要有足夠的可持續(xù)性，以保證公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

競(jìng)爭(zhēng)性：提成方案需要有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和保留優(yōu)秀的分銷商。

適應(yīng)性：提成方案需要有足夠的適應(yīng)性，以應(yīng)對(duì)不同類型和規(guī)模的分銷商。

可衡量性：提成方案需要有足夠的可衡量性，以便公司可以準(zhǔn)確地評(píng)估和調(diào)整。