跨境電商底薪多少正常，這個問題的答案取決于多個因素。以下是一些可能影響跨境電商底薪的因素：

1. 地區(qū)：不同地區(qū)的經濟水平和生活成本差異較大，因此底薪也會有所不同。一般來說，一線城市的底薪可能會相對較高，而二線和三線城市的底薪可能會相對較低。

2. 公司規(guī)模：大型跨國公司和小型創(chuàng)業(yè)公司的底薪差異較大。大型公司的底薪通常較高，因為它們有更多的資源和更高的利潤空間。而小型創(chuàng)業(yè)公司的底薪可能會相對較低，因為它們需要吸引和保留人才。

3. 職位級別：不同的職位級別對應的底薪也會有所不同。一般來說，高級職位（如部門經理、總監(jiān)等）的底薪會相對較高，而基層職位（如普通員工、實習生等）的底薪可能會相對較低。

4. 個人能力：個人的學歷、工作經驗、專業(yè)技能等因素也會影響底薪。一般來說，具有較高學歷和豐富經驗的個人可能會獲得較高的底薪。

5. 行業(yè)特點：不同行業(yè)的底薪水平也會有所不同。例如，技術密集型行業(yè)的底薪可能會相對較高，而勞動密集型行業(yè)的底薪可能會相對較低。

跨境電商底薪多少是否正常并沒有一個固定的答案，需要根據具體情況進行判斷。建議在求職時關注薪資待遇，并與招聘方進行溝通了解具體的薪資結構。