外貿培訓師的待遇因地區(qū)、公司規(guī)模、個人經(jīng)驗和能力等因素而異。一般來說，外貿培訓師的薪資水平相對較高，主要取決于以下幾個方面：

1. 地域：不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平不同，因此外貿培訓師的待遇也會有所差異。一般來說，一線城市（如北京、上海、廣州、深圳等）的外貿培訓師待遇會相對較高。

2. 公司規(guī)模：大型跨國公司或知名培訓機構的外貿培訓師待遇通常較高。這些公司通常會為員工提供較好的福利待遇，包括較高的薪資、五險一金、年終獎金、旅游補貼等。

3. 個人經(jīng)驗：外貿培訓師的工作經(jīng)驗和專業(yè)背景也會影響其待遇。具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的外貿培訓師通常能獲得更高的薪資和更好的發(fā)展機會。

4. 技能和證書：具備相關技能和證書的外貿培訓師更容易獲得高薪職位。例如，具備國際商務談判、市場營銷、國際貿易法規(guī)等方面的專業(yè)技能和證書的外貿培訓師，其待遇通常會更高。

5. 工作年限：工作年限也是影響外貿培訓師待遇的重要因素。一般來說，工作年限較長的外貿培訓師在行業(yè)內積累了豐富的經(jīng)驗和人脈資源，因此待遇相對較好。

外貿培訓師的待遇因多種因素而異，但總體來說，具有較高的薪資水平和較好的福利待遇。