跨境電商人才短缺的原因有很多，以下是一些主要的原因：

1. 高學(xué)歷要求：跨境電商行業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷和專業(yè)背景有較高要求。許多企業(yè)需要具備國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)背景的人才，而這類專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量相對(duì)較少。

2. 技能要求高：跨境電商行業(yè)需要具備一定的外語(yǔ)溝通能力、計(jì)算機(jī)操作能力、數(shù)據(jù)分析能力等。這些技能的培養(yǎng)需要時(shí)間和實(shí)踐，但很多求職者在求職過(guò)程中缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致難以滿足企業(yè)需求。

3. 競(jìng)爭(zhēng)激烈：隨著跨境電商行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入這一領(lǐng)域，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為了吸引和留住人才，企業(yè)往往需要提供更高的薪酬和福利待遇，這增加了企業(yè)的人力成本。

4. 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)有限：跨境電商行業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)對(duì)人才的需求不斷變化，但很多企業(yè)在人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展方面投入有限，導(dǎo)致人才流失。

5. 地域限制：跨境電商業(yè)務(wù)通常涉及跨國(guó)交易，需要具備一定的國(guó)際視野和跨文化交流能力。很多求職者可能只關(guān)注本地市場(chǎng)，缺乏國(guó)際視野和跨文化溝通能力，導(dǎo)致人才短缺。

6. 政策因素：政府對(duì)跨境電商行業(yè)的支持力度和政策環(huán)境也會(huì)影響人才的供給。如果政府能夠提供更多的政策支持和優(yōu)惠措施，有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入跨境電商行業(yè)。

跨境電商人才短缺的原因是多方面的，包括高學(xué)歷要求、技能要求高、競(jìng)爭(zhēng)激烈、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)有限、地域限制以及政策因素等。要解決這一問(wèn)題，需要從提高教育質(zhì)量、加強(qiáng)實(shí)踐培養(yǎng)、優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制、拓展國(guó)際視野等方面入手。