在招聘過程中，對(duì)于未明確寫明最低服務(wù)年限的職位，應(yīng)考慮以下因素：

1. 合同條款：首先查看應(yīng)聘者與公司簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議中是否有關(guān)于最低服務(wù)年限的規(guī)定。如果合同中有明確規(guī)定，那么必須遵守。

2. 公司政策：有些公司可能有內(nèi)部規(guī)定，要求新員工在一定時(shí)間內(nèi)完成一定的工作目標(biāo)或任務(wù)，以證明其對(duì)公司的承諾和忠誠。這種情況下，即使合同中沒有明確寫明，也可能有相關(guān)的政策或規(guī)定。

3. 行業(yè)慣例：不同的行業(yè)有不同的慣例和標(biāo)準(zhǔn)。在某些行業(yè)中，可能默認(rèn)要求新員工有一定的服務(wù)年限，以確保有足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

4. 面試和溝通：在招聘過程中，可以通過與應(yīng)聘者的溝通來了解對(duì)最低服務(wù)年限的看法和期望。這有助于判斷是否愿意接受這個(gè)條件，以及是否認(rèn)為這是一個(gè)合理的要求。

5. 法律和法規(guī)：在某些情況下，法律規(guī)定了最低服務(wù)年限的要求。在這種情況下，即使合同中沒有明確寫明，也必須遵守相關(guān)法律和法規(guī)。

對(duì)于未明確寫明最低服務(wù)年限的職位，需要綜合考慮合同、公司政策、行業(yè)慣例、面試和溝通以及法律和法規(guī)等因素，來判斷是否應(yīng)該遵守這個(gè)條件。同時(shí)，也要尊重應(yīng)聘者的意愿和期望，確保招聘過程公平、公正和透明。