亞馬遜的薪酬體系主要包括以下幾個方面：

1. 基本工資：這是員工的基本收入，根據員工的職位、工作年限和能力等因素來確定。

2. 獎金和提成：這是基于員工的工作表現和銷售業(yè)績來支付的，包括年終獎、季度獎、銷售提成等。

3. 福利：亞馬遜提供各種福利，如醫(yī)療保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓等。

4. 股票期權：作為長期激勵，員工可以購買公司的股票，如果公司股價上漲，員工可以獲得收益。

5. 股權激勵：對于高級管理人員和關鍵員工，亞馬遜提供股權激勵，即給予公司的一部分股份，使成為公司的股東，從而分享公司的利潤。

6. 績效獎金：根據員工的績效評估結果，給予一定的獎金。

7. 特殊項目獎金：對于完成特殊項目的員工，給予額外的獎金。

8. 其他福利：如餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼等。

以上各項福利和獎金的具體金額和發(fā)放方式，會根據員工的職位、工作年限、績效等因素進行調整。