網(wǎng)上招的跨境電商工作的真實(shí)性取決于多個(gè)因素，包括招聘平臺、公司背景、職位描述以及個(gè)人判斷。以下是一些考慮因素：

1. 招聘平臺：確保你通過正規(guī)和信譽(yù)良好的招聘網(wǎng)站或平臺尋找工作機(jī)會。這些平臺通常會有更嚴(yán)格的審核過程，以確保發(fā)布的職位信息真實(shí)可靠。

2. 公司背景：調(diào)查公司的聲譽(yù)、歷史和業(yè)務(wù)模式。查看是否有其他員工的評價(jià)和反饋，了解公司的市場地位和穩(wěn)定性。

3. 職位描述：仔細(xì)閱讀職位描述，確認(rèn)工作內(nèi)容、要求和薪資待遇等信息是否與職位相符。如果描述含糊不清或有誤導(dǎo)性，那么這個(gè)工作機(jī)會可能不太真實(shí)。

4. 溝通方式：與招聘方進(jìn)行充分的溝通，了解提供的工作細(xì)節(jié)和期望。如果對方不愿意提供足夠的信息，或者在溝通過程中顯得不專業(yè)，那么這個(gè)工作機(jī)會可能需要進(jìn)一步的懷疑。

5. 面試過程：如果有機(jī)會面試，觀察面試官的專業(yè)程度和對職位的熱情。一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)通常能夠更好地評估候選人的能力和潛力。

6. 合同條款：仔細(xì)審查合同條款，確保你了解所有的權(quán)利和義務(wù)，包括工作時(shí)間、薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。

7. 法律咨詢：在簽署任何合同之前，咨詢法律專業(yè)人士的意見，確保你的權(quán)益得到保護(hù)。

網(wǎng)上招的跨境電商工作可能是真實(shí)的，也可能是虛假的。務(wù)必謹(jǐn)慎行事，通過多種渠道驗(yàn)證信息，并確保自己的權(quán)益不受損害。