海外勞工群體面臨的風(fēng)險特點(diǎn)包括：

1. 高風(fēng)險性：由于地理位置、氣候條件、政治局勢等因素，海外勞工可能面臨較高的安全風(fēng)險。例如，在中東地區(qū)，勞工可能面臨戰(zhàn)爭和恐怖襲擊的威脅；在非洲地區(qū)，勞工可能面臨瘧疾、霍亂等傳染病的風(fēng)險。

2. 高流動性：海外勞工群體往往具有較高的流動性，可能會頻繁更換工作地點(diǎn)和雇主，這可能導(dǎo)致在面對各種風(fēng)險時缺乏足夠的保護(hù)和支持。

3. 高依賴性：海外勞工群體往往對家庭和親人有著深厚的感情，在海外的生活和工作可能對的家庭和親人產(chǎn)生較大的影響。此外，可能對家鄉(xiāng)的文化和社會環(huán)境有著強(qiáng)烈的歸屬感，這也可能導(dǎo)致在面對風(fēng)險時表現(xiàn)出較高的依賴性。

4. 高適應(yīng)性：海外勞工群體通常具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境和文化背景。這種適應(yīng)性也可能使更容易忽視潛在的風(fēng)險，從而增加遭受傷害的可能性。

5. 高經(jīng)濟(jì)壓力：海外勞工群體往往面臨著較高的經(jīng)濟(jì)壓力，需要為家庭提供穩(wěn)定的收入來源。這種經(jīng)濟(jì)壓力可能導(dǎo)致在面對風(fēng)險時缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)保障，從而增加遭受傷害的風(fēng)險。

6. 高心理負(fù)擔(dān)：海外勞工群體可能面臨來自家庭、社會和工作等多方面的壓力，這些壓力可能導(dǎo)致出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題。這些問題可能進(jìn)一步增加遭遇風(fēng)險的可能性。