外貿(mào)傭金的收取方式因公司和業(yè)務(wù)類型而異。以下是一些常見的收取方式：

1. 固定傭金：這是最常見的一種方式，即無論銷售額多少，都按照固定的百分比收取傭金。這種方式適用于銷售周期較短、產(chǎn)品價(jià)格穩(wěn)定且利潤較高的產(chǎn)品。

2. 階梯傭金：根據(jù)銷售額的不同，收取不同比例的傭金。這種方式可以激勵(lì)銷售人員提高銷售額，但可能會(huì)導(dǎo)致某些銷售人員的收入過高，而其他銷售人員的收入較低。

3. 提成傭金：根據(jù)銷售額的一定比例提取傭金，例如5%。這種方式可以激勵(lì)銷售人員提高銷售額，但需要確保銷售人員有足夠的動(dòng)力去提高銷售額。

4. 混合傭金：結(jié)合固定傭金和階梯傭金的方式，根據(jù)銷售額的不同，收取不同比例的傭金。這種方式可以平衡固定傭金和階梯傭金的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)激勵(lì)銷售人員提高銷售額。

5. 按件收費(fèi)：根據(jù)銷售的產(chǎn)品數(shù)量或服務(wù)次數(shù)收取費(fèi)用。這種方式適用于銷售周期較長、產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)較大的產(chǎn)品。

6. 代理傭金：如果公司與代理商合作，那么代理商可以從銷售中獲得一定比例的傭金。這種方式可以擴(kuò)大銷售渠道，但需要確保代理商有足夠的動(dòng)力去銷售產(chǎn)品。