合規(guī)風控工作總結存在問題和困難情況：

1. 法規(guī)更新迅速，難以跟上：隨著法律法規(guī)的不斷更新和完善，合規(guī)風控人員需要不斷學習和掌握新的法規(guī)知識，以適應不斷變化的監(jiān)管要求。由于法規(guī)更新速度較快，合規(guī)風控人員往往難以及時跟進，導致在實際工作中出現(xiàn)合規(guī)風險。

2. 風險管理意識不足：部分企業(yè)對合規(guī)風控工作的重視程度不夠，導致風險管理意識不足。這表現(xiàn)在企業(yè)對合規(guī)風控工作的投入不足、員工對合規(guī)風控工作的認識不足等方面。缺乏足夠的風險管理意識，容易導致企業(yè)在面臨合規(guī)風險時措手不及，甚至可能導致嚴重的法律后果。

3. 內部控制體系不完善：一些企業(yè)在內部控制體系建設方面存在不足，導致合規(guī)風控工作難以有效開展。例如，企業(yè)內部控制制度不健全、崗位職責不明確、監(jiān)督機制不完善等，都可能導致合規(guī)風控工作難以得到有效執(zhí)行。

4. 技術手段落后：隨著金融科技的發(fā)展，合規(guī)風控工作越來越依賴于先進的技術手段。一些企業(yè)在技術手段的應用上仍顯滯后，無法充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段進行風險識別和預警，導致合規(guī)風控工作的效果大打折扣。

5. 跨部門協(xié)作不暢：合規(guī)風控工作涉及多個部門和崗位，需要各部門之間的緊密協(xié)作。在一些企業(yè)中，跨部門協(xié)作不暢，導致合規(guī)風控工作難以形成合力，影響整體效果。

6. 培訓和教育不足：合規(guī)風控工作需要員工的積極參與和配合。一些企業(yè)在員工培訓和教育方面投入不足，導致員工對合規(guī)風控工作的認識不足，難以形成良好的合規(guī)文化氛圍。

7. 應對突發(fā)事件能力不足：面對突發(fā)的合規(guī)風險事件，一些企業(yè)在應對措施和處理能力上存在不足。這主要表現(xiàn)在應急預案制定不完善、應急響應機制不健全、應對措施執(zhí)行不到位等方面，容易導致合規(guī)風險事件的擴大和惡化。

針對以上問題和困難情況，企業(yè)應加強合規(guī)風控工作的組織領導，提高員工的風險意識和合規(guī)文化水平；完善內部控制體系，加強技術手段的應用；加強跨部門協(xié)作，形成合力；加大培訓和教育力度，提高員工的應對能力；建立健全應急預案，提高應對突發(fā)事件的能力。通過這些措施，企業(yè)可以更好地應對合規(guī)風控工作中存在的問題和困難情況，確保企業(yè)的合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展。