海外工作經(jīng)歷的認(rèn)定依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 工作合同或雇傭協(xié)議：雇主與員工簽訂的工作合同或雇傭協(xié)議是最直接的證明。合同中應(yīng)明確注明員工的職位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息，以及是否有在海外工作的經(jīng)歷。

2. 工資單和銀行賬單：工資單和銀行賬單可以證明員工在海外工作的收入情況。這些文件應(yīng)顯示員工在海外工作期間的工資收入，以及匯款的金額和時(shí)間。

3. 護(hù)照和簽證：護(hù)照和簽證是證明員工在海外工作身份的重要文件。護(hù)照上應(yīng)有有效的簽證信息，以證明員工在海外工作的時(shí)間。

4. 公司內(nèi)部記錄：公司內(nèi)部記錄如員工檔案、考勤記錄等，可以證明員工在海外工作的情況。這些記錄應(yīng)詳細(xì)記載員工在海外工作的時(shí)間、地點(diǎn)、職責(zé)等信息。

5. 第三方機(jī)構(gòu)出具的證明：在某些情況下，可能需要第三方機(jī)構(gòu)出具的證明來證實(shí)員工的海外工作經(jīng)歷。例如，如果雇主要求提供海外工作經(jīng)歷的證明，那么可以請(qǐng)律師或公證處出具相關(guān)證明。

6. 個(gè)人陳述或聲明：個(gè)人陳述或聲明可以作為證明員工在海外工作經(jīng)歷的輔助證據(jù)。這些陳述應(yīng)詳細(xì)說明員工在海外工作的時(shí)間、地點(diǎn)、職責(zé)等信息，并由本人簽字確認(rèn)。

7. 其他相關(guān)文件：除了上述文件外，還可以考慮其他相關(guān)文件，如機(jī)票、酒店預(yù)訂記錄、國(guó)際旅行記錄等，以進(jìn)一步證明員工的海外工作經(jīng)歷。