在歐洲，工作時間通常遵循以下規(guī)則：

1. 標準工作時間：大多數(shù)歐洲國家實行標準工作時間制度，即每周工作5天，每天工作8小時。這種制度被稱為“標準工時制”。

2. 彈性工作時間：一些國家允許雇主根據(jù)工作性質(zhì)和員工需求調(diào)整工作時間。例如，德國、法國和意大利等國家允許員工在每周工作40小時的基礎(chǔ)上，選擇在周一至周五的任意一天工作。

3. 遠程工作：隨著科技的發(fā)展，越來越多的歐洲公司開始實施遠程工作政策。員工可以在家或其他地點完成工作任務，而不必每天到辦公室。

4. 加班：在歐洲，加班通常是合法的，但有嚴格的規(guī)定。通常情況下，員工需要提前申請才能獲得加班費。加班時間通常不得超過正常工作時間的1.5倍。

5. 休假制度：歐洲國家的休假制度較為完善，包括年假、病假、產(chǎn)假等。員工可以根據(jù)個人情況享受相應的休假權(quán)益。

6. 假期：歐洲國家的假期制度也較為完善，包括公共假日、宗教節(jié)日、法定節(jié)假日等。員工可以根據(jù)自身需求安排休假。

歐洲工作時間制度因國家而異，但大多數(shù)國家都遵循標準工作時間制度，并允許一定程度的彈性和遠程工作。