合規(guī)從我做起的經(jīng)驗(yàn)分享，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1. 了解法律法規(guī)：你需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，包括公司法、合同法、勞動(dòng)法等。這些法律法規(guī)是企業(yè)和個(gè)人行為的底線，違反了這些法律法規(guī)，就會(huì)面臨法律的制裁。

2. 建立合規(guī)文化：企業(yè)應(yīng)該建立一種合規(guī)文化，讓員工明白合規(guī)的重要性，知道在什么情況下需要遵守法規(guī)，什么情況下可以靈活處理。這種文化可以通過培訓(xùn)、宣傳等方式來培養(yǎng)。

3. 制定合規(guī)政策：企業(yè)應(yīng)該制定一套完整的合規(guī)政策，明確哪些行為是合規(guī)的，哪些行為是不合規(guī)的，以及違規(guī)的后果是什么。這樣，員工就知道如何在日常工作中遵守法規(guī)。

4. 監(jiān)督和檢查：企業(yè)應(yīng)該有專門的部門或者人員來監(jiān)督和檢查員工的合規(guī)行為。這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，防止違規(guī)行為的發(fā)生。

5. 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰：對(duì)于遵守法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該給予懲罰。這樣可以激勵(lì)員工遵守法規(guī)，也可以讓員工明白違規(guī)的后果。

6. 持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)：企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)合規(guī)政策進(jìn)行審查和更新，確保其與最新的法律法規(guī)保持一致。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提高的合規(guī)意識(shí)。

7. 案例分析：通過分析一些典型的合規(guī)案例，可以讓員工更好地理解合規(guī)的重要性，以及如何在實(shí)際工作中應(yīng)用合規(guī)知識(shí)。

8. 建立反饋機(jī)制：企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)有效的反饋機(jī)制，讓員工可以及時(shí)報(bào)告在工作中遇到的合規(guī)問題，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)處理這些問題，以防止問題的擴(kuò)大。