合規(guī)管理要求更加嚴(yán)格，意味著企業(yè)需要遵守更多的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保其業(yè)務(wù)活動符合規(guī)定。這包括對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，確保了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)；建立完善的內(nèi)部控制制度，防止違規(guī)行為的發(fā)生；定期進(jìn)行合規(guī)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的合規(guī)問題；以及與監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好溝通，及時了解政策變化和監(jiān)管要求。

為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，企業(yè)可以采取以下措施：

1. 加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)：定期為員工提供合規(guī)培訓(xùn)，提高的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

2. 完善內(nèi)部控制制度：建立健全的內(nèi)部控制體系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。

3. 定期進(jìn)行合規(guī)審計(jì)：聘請專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)的合規(guī)狀況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。

4. 與監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好溝通：密切關(guān)注政策變化和監(jiān)管要求，及時調(diào)整企業(yè)策略以適應(yīng)新的合規(guī)要求。

5. 強(qiáng)化責(zé)任追究：對于違反合規(guī)規(guī)定的員工或部門，要嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6. 建立獎懲機(jī)制：對于遵守合規(guī)要求的部門和個人給予獎勵，對于違反合規(guī)規(guī)定的部門和個人進(jìn)行懲罰，形成良好的合規(guī)文化氛圍。

7. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)合規(guī)審計(jì)和監(jiān)管反饋，不斷優(yōu)化企業(yè)的合規(guī)管理體系，提高合規(guī)管理水平。