您詢問的是關(guān)于去海外工作是否享有年休假的問題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在下列情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，如果您在海外工作并符合上述條件，您可以享受年休假。如果用人單位未按規(guī)定支付加班費或安排補休，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。