關(guān)于年假的安排，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際情況和職工的意愿來安排年假。

年假的安排權(quán)在單位手中，單位可以根據(jù)實際工作情況和職工的個人意愿來決定是否批準(zhǔn)年假以及具體的天數(shù)。