在工廠沒有訂單的情況下，工人放假工資的發(fā)放方式通常由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定和公司內(nèi)部的規(guī)章制度決定。以下是一些可能的情況：

1. 按日計(jì)算工資：如果工人是在正常工作時(shí)間內(nèi)放假，那么的工資通常是按照正常工作時(shí)間來計(jì)算的。這意味著可能會(huì)獲得一天的工資，或者根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

2. 按小時(shí)計(jì)算工資：如果工人是在非工作時(shí)間（如周末或節(jié)假日）放假，那么的工資通常是按照每小時(shí)的工資來計(jì)算的。這可能包括基本工資加上加班費(fèi)。

3. 無薪休假：在某些情況下，工人可能會(huì)被允許無薪休假，但這通常需要得到管理層的批準(zhǔn)。在這種情況下，工人可能會(huì)收到一定的補(bǔ)償，例如交通補(bǔ)貼或餐飲補(bǔ)貼。

4. 提前通知：為了確保工人不會(huì)因?yàn)榉偶俣I(yè)，許多公司會(huì)要求工人提前通知。這可能意味著工人需要在放假前一定時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并可能需要支付一定的費(fèi)用。

5. 特殊情況下的工資支付：在某些特殊情況下，如自然災(zāi)害、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等，政府可能會(huì)提供臨時(shí)工資補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼通常會(huì)在放假期間發(fā)放給工人。

工人放假工資的發(fā)放方式取決于多種因素，包括當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定、公司政策以及具體情況。如果您有關(guān)于這個(gè)問題的具體疑問，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家或聯(lián)系您的雇主以獲取更準(zhǔn)確的信息。