對(duì)于寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司是否有加班費(fèi)的問(wèn)題，我們需要參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第四十四條，用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，如果寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司安排員工加班，并且無(wú)法安排補(bǔ)休或調(diào)休，公司應(yīng)當(dāng)按照上述法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體加班費(fèi)的計(jì)算方法為：加班工資基數(shù) = 月工資收入÷21.75天 × 加班天數(shù)，其中加班天數(shù)按實(shí)際加班天數(shù)計(jì)算。

如果您是該公司的員工，并且有加班的情況發(fā)生，您可以要求公司按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果公司拒絕支付或者您對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算有異議，建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或律師，以獲得更具體的法律建議和幫助。